Для большинства пользователей микрозаймов и кредитов разницы между наименованием не существует. Тем не менее, важно знать, что кредит выдают крупные банки, а микрозаймы юридические лица, имеющие определенную лицензию на осуществление деятельности в области микрофинансирования. Компания МКК «Микроденьги» имеет такую лицензию и ее наименование можно найти в реестре ЦБ РФ, что подтверждает законность деятельности и подчинение действующему законодательству.
В чем отличия
Банк – это крупная организация, которая в целом работает только с денежными средствами. Именно поэтому, банк сильно интересуется доходом клиента, его постоянной работой, кредитной историей заемщика, требует поручителей, залог и т.п. Микрофинансовые компании просто выдают небольшую сумму в долг на короткий срок, которую необходимо вернуть в рамках заключенного между физическим и юридическим лицом договора. Именно поэтому, кредитная история не является первостепенным критерием для микрофинансовых компаний. Лично для компании МКК «Микроденьги» важны следующие показатели:
- Отсутствие задолженностей перед другими организациями;
- Отсутствие неоплаченных обязательных платежей (штрафов, коммунальных услуг и т.п.).
Поскольку микрокредитные компании менее защищены в силу своего статуса перед недобросовестной линией поведения заемщиков, микрозаймы и ограничены небольшими суммами и коротким сроком пользования.
Когда лучше всего пользоваться микрозаймами
В силу перечисленных обстоятельств становится очевидно, что пользоваться микрозаймом лучше всего тогда, когда вы точно уверены, что сможете его вернуть в заданный период времени. Взять займ на погашение другого займа – идея пограничная и вряд ли принесет заемщику ожидаемое финансовое облегчения. Закредитованность в таких ситуациях – это то, что ждет такого заемщика.
Микрозайм необходим тогда, когда возникла ситуация срочно оплатить лечение, сделать ремонт или совершить неотложный платеж, а именно тогда, когда вы точно знаете, что зарплата будет в течение следующих пары недель.
Компания МКК «Микроденьги» заботится о своих клиентах, именно поэтому предлагает оформлять страхование займа, чтобы обе стороны не оказались в невыгодных условиях.
E-mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

Получить микрозайм в компании МКК «Микроденьги» можно в любой день и в любое время суток. Зачисление денежных средств возможно на банковскую карту заявителя. Все желающие могут ознакомиться с условиями выдачи займа на официальном сайте компании, зарегистрироваться в «Личном кабинете» и подать заявку.
Что обязательно нужно сделать для получения микрозайма:
- Внимательно ознакомиться с действующими условиями, акциями и выбрать наиболее подходящее предложение.
- Перейти на страницу с предложением пройти регистрацию в «Личном кабинете».
- Заполнить все предложенные поля, в которых обязательно нужно указать ФИО, серию и номер паспорта (или другого предложенного документа), номер телефона.
- Привязать номер банковской карты, на которую планируется зачисление заемных денежных средств.
- Возможна отправка скана или фото паспорта.
- Ожидание решения о выдаче займа, что обычно не занимает более 10-15 минут при первичном обращении.
- Получить заемные денежные средства.
После электронного подписания договора (смс код) деньги поступают на карту заявителя в течение пары минут или мгновенно. Постоянные клиенты не тратят даже 15 минут на одобрение заявки и зачисление средств, в их случае все происходит максимум за 5 минут.
E-mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

В рамках реализации программы Приоритет 2030 в Кабардино-Балкарском государственном университете им. Х.М. Бербекова создан первый на Юге России Центр водородных технологий.
Руководитель центра, заведующий лабораторией физики поверхности, кандидат физико-математических наук Рамазан Тегаев отметил:
Водород – топливо будущего, и нам очень важно развивать нашу
работу в этом направлении, в том числе в рамках Консорциума по развитию
водородных технологий «Водородная технологическая долина», в состав
которого входят крупные индустриальные компании. В центре будут
развиваться исследования, связанные с генерацией, транспортировкой,
использованием, хранением водорода.
В настоящее время ведется активная работа над криоадсорбционной
аккумуляцией водорода с использованием природных сорбентов. Уже получены
первые успешные результаты, позволяющие повысить безопасность хранения и
транспортировки водорода. Разработанный метод исключает необходимость
подогрева сорбционного материала, что позволит также повысить
экономическую эффективность этого процесса.
Предполагается, что первые испытания криадсорбционного источника
водорода с электропреобразующим элементом состоятся уже в 2022 году. Мы,
безусловно, будем работать совместно с партнерами из Института проблем
химической физики РАН, выстраивать взаимодействие с индустриальными
партнерами, принимать участие в госпрограммах по развитию в стране
водородной энергетики.
Деятельность Центра направлена не только на развитие исследований и разработку технологий, но и подготовку кадров в области водородной энергетики.
Ученые КБГУ системно в течение нескольких лет ведут научно-исследовательскую работу в области водородной энергетики: разработка топливных элементов зеленого водорода; получение новых композитов, из которых будут изготавливаться резервуары для хранения и транспортировки жидкого водорода; создание поглотителей водорода на основе природных материалов для транспортировки водорода.
Имеющиеся разработки в апреле 2021 г. получили высокую оценку участников заседания Совета индустриальных партнеров консорциума «Технологическая водородная долина».
Как отметил тогда и.о. ректора КБГУ Юрий Альтудов, в составе «Технологической водородной долины» вуз может получить несколько плюсов. и это дает возможность привлечь их к реализации перспективных проектов вуза. У КБГУ есть мощный потенциал в направлениях химии и физики, и «Технологическая водородная долина» дает нашим ученым возможность обмена опытом с коллегами и поиска новых перспективных направлений исследований.
Справочно:
В ноябре 2020 года российские образовательные и научные организации, занимающиеся разработками в области водородной энергетики, объединились в консорциум по развитию в РФ всей цепочки «водородных» технологий – от получения этого газа до его использования. Инициатором создания консорциума выступил Томский политехнический университет.
Новое объединение получило название «Технологическая водородная долина». В состав консорциума вошли ТПУ, КБГУ, Институт катализа Сибирского отделения РАН, Институт проблем химической физики РАН, Институт нефтехимического синтеза РАН, Самарский государственный технический университет и Сахалинский государственный университет.
Продолжение темы на странице «Научно-образовательная политика» в социальной сети Телеграм.

Сразу девять студентов Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х. М. Бербекова завоевали право войти в состав юношеской и юниорской сборных команд России по дзюдо. Тренеры спортсменов – заслуженный тренер России Залим Гаданов, заслуженный мастер спорта России Алим Гаданов.
25 декабря в КБГУ прошла встреча воспитанников школы дзюдо КБГУ, отличившихся на соревнованиях различного уровня, с и.о. ректора вуза Юрием Альтудовым.
Наряду с тренерами в разговоре приняли участие и.о. проректора КБГУ по воспитательной работе и социальным вопросам Султан Геккиев, директор педагогического колледжа института педагогики, психологии и физкультурно-спортивного образования КБГУ Фатима Ашабокова, а также спортсмены, которые вошли в юношескую сборную России по дзюдо: Кантемир Замбатов, Марат Жемухов, Амир Пшибиев; в юниорскую сборную России по дзюдо – Милана Кабулова, Арианна Конокова, Ролан Кунижев, Таулан Байсиев, Тимур Арбузов и Астемир Абазов.
Кроме того, в юношескую сборную включена учащаяся нальчикской школы № 5 Диана Хуштова, в юниорскую – студент Кабардино-Балкарского гуманитарно-технического колледжа Ильяс Мурзабеков. Оба спортсмена также являются воспитанниками Залима и Алима Гадановых.
Объясняя уникальный случай в спортивном мире, когда одно учреждение образования представило на федеральный уровень большую группу спортсменов, руководитель центра дзюдо при КБГУ, мастер спорта России международного класса, чемпион России, чемпион и призер чемпионатов Европы З. Гаданов отметил, что большинство ребят занимаются на татами с пяти лет, с того момента, когда Залим Шалауатович, завершив спортивную карьеру, перешел на тренерскую работу и стал работать в университете.
Успехи ребят – это общая победа. Большую поддержку в подготовке
спортсменов оказывают руководство КБГУ, Министерство спорта КБР и РФСО
«Локомотив». Надеюсь, что ребята оправдают наши ожидания и мы их вскоре
увидим на чемпионатах Европы, мира, на Олимпийских играх, – сказал З.
Гаданов. – Одной из составляющих успеха является четко выстроенная
система взаимодействия тренерско-преподавательского состава и
руководства вуза, которое понимает, что для построения спортивной
карьеры отведен короткий срок. Ребята занимаются ежедневно, участвуют в
соревнованиях различного уровня в нашей стране и за рубежом. Выработан
механизм соблюдения баланса интересов – спортивных и образовательных, и
студенты учатся без академических задолженностей.
Приветствуя дзюдоистов, и.о. ректора КБГУ Юрий Альтудов сказал:
Очень важно, что ваш талант сумели вовремя заметить. Вы доказали,
что обладаете большим потенциалом и способны достичь высоких
результатов в спорте. Хотел бы от вашего и от своего имени
поблагодарить наставников, вложивших в вас большой труд. Поздравляю с
замечательным успехом.
Директор педколледжа выразила уверенность в том, что у ребят в будущем немало побед. Фатима Казимухамедовна поблагодарила спортсменов за то, что своими успехами они прославляют колледж, университет, Кабардино-Балкарию.
Сейчас в педколледже на бюджетной основе по направлению
«Физическая культура и спорт» обучается 15 человек. В 2022/2023 учебном
году бюджетных мест будет 30. В этом большая заслуга руководства вуза и
Залима Гаданова,
– отметила Ф. Ашабокова.
В ходе встречи спортсмены рассказали о том, как готовились к соревнованиям, что их мотивировало и почему дзюдо считается одним из популярнейших видов спорта, которым занимается даже Президент России Владимир Путин.
Дзюдоисты поблагодарили администрацию КБГУ за поддержку и пообещали сделать все возможное для достижения еще больших побед и получения права принять участие в Олимпийских играх.
Победители Первенства Европы – 2021 по дзюдо среди кадетов (г. Рига):
КУНИЖЕВ Ролан Романович, студент 2-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 1-е место в весовой категории до 23 кг;
АРБУЗОВ Тимур Денисович, студент 2-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 1-е место в весовой категории до 66 кг.
Призеры Первенства России – 2021 по дзюдо среди юношей и девушек
(до 18 лет) (г. Ижевск)
ЗАМБАТОВ Кантемир Алиханович, студент 1-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 2-е место;
ЖЕМУХОВ Марат Романович, студент 1-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 3-е место;
ПШИБИЕВ Амир Батырович, студент 1-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 2-е место.
Призеры Первенства России 2021 по дзюдо среди юниоров и юниорок
(до 21 года) (г. Екатеринбург)
КУНИЖЕВ Ролан Романович, студент 2-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 3-е место;
КОНОКОВА Арианна Арсеновна, студентка 2-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 3-е место;
БАЙСИЕВ Таулан Альбертович, студент 1-го курса колледжа информационных технологий и экономики, направление подготовки «Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем» – 2-е место;
КАБУЛОВА Милана Сергеевна, студентка 4-го курса педколледжа, направление подготовки «Физическая культура» – 3-е место.
Кубок России 2021 по дзюдо среди мужчин и женщин (г. Грозный)
АБАЗОВ Астемир Русланович, студент социально-гуманитарного института, направление обучения «История» – 3-е место.
Источник: ИТАР ТАСС

Памятка «Критерии допустимости размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации об адвокате и адвокатском образовании» была одобрена Советом Адвокатской палаты города Москвы. Она появилась на фоне как участившихся случаев нарушения корпоративной дисциплины и профессиональной этики адвокатами, так и неправомерной деятельности по распространению клеветы на адвокатов, честно или даже сказать “на совесть” выполняющих свою работу.
К сожалению, клевета на адвокатов стала носить регулярный характер, что подрывает авторитет представителей юридического сообщества и российской адвокатуры в целом. Новая Памятка призвана способствовать борьбе с неправомерными негативными отзывами, комментариями, помогать выстраивать работу в области права таким образом, чтобы она была не только грамотной, но и соответствовала Кодексу профессиональной этики адвоката.
По словам опытного московского адвоката Федоровской Натальи Руслановны, в Памятке затрагиваются множество вопросов, касающихся адвокатской деятельности. В частности, отмечается, что наполняемость сайтов должна четко контролироваться, недопустимо наличие информации, не соответствующей действительности, крайне нежелательно сравнение с работой других адвокатов, и, конечно же, никакой негативной оценки в работе коллег. Сделан акцент на том, что публикуемая в интернете информация об адвокатской деятельности не должна вводить в заблуждение потенциальных доверителей, то есть не должно быть никакого искажения фактов. Число оправдательных приговоров, сколько в процентном соотношении было выиграно дел – подобные сведения можно публиковать только в том случае, когда информация точно отражает работу адвоката, а цифры не приписаны с потолка.
Следует также отметить, что Федоровская Наталья Руслановна всегда придерживается адвокатской этики, предпочитает продуктивной и эффективной работой доказывать свой профессионализм, что рекомендует делать всем. Только в этом случае можно завоевать доверие людей, которые обращаются за юридической помощью.
Узнать больше о Памятке «Критерии допустимости размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации об адвокате и адвокатском образовании» - https://www.advokatymoscow.ru/press/news/10650/
О недобросовестных сайтах-отзовиках
https://re-port.ru/pressreleases/fedor...yi_spisok/
Реальные отзывы на Праворубе - https://fedorovskaya.pravorub.ru/feedback.html

19 декабря в Точке кипения Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова федеральный эксперт в области образования, исполнительный директор севастопольского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Опора России» Мария Саушкина провела тренинг, посвященный командообразованию, личному бренду и лидерству.
Данный тренинг – часть дополнительной общеобразовательной (общеразвивающей) программы «Успешный карьерист», реализуемой КБГУ в рамках Всероссийского конкурса молодежных проектов, проводимого в 2021 году Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежь).
Программа «Успешный карьерист» направлена на формирование надпрофессиональных навыков студентов, необходимых для личностного и профессионального роста.
Мария Александровна более десяти лет курировала внеучебную деятельность Балтийского федерального университета им. Канта, а также была директором департамента по работе со студентами, возглавляла волонтерский центр. Она имеет значительный опыт общественной деятельности, много лет работала в некоммерческих организациях.
Студенты КБГУ получили практические советы в развитии надпрофессиональных навыков, которые позволят им адаптироваться в быстро меняющихся условиях рынка труда, правильно позиционировать себя в выбранной сфере деятельности. Также Мария Саушкина рассказала участникам тренинга об атласе новых профессий, который может стать путеводителем по активно развивающимся отраслям и технологиям, продуктам, практикам управления будущего.
Разработчик программы «Успешный карьерист», директор центра проектов и практик сопровождения проектов департамента Национальной технологической инициативы и непрерывного образования КБГУ Ирина Золотарева отметила:
Сегодня «правильный», он же «успешный карьерист» – это, прежде всего, человек, стремящийся стать профессионалом за счет собственного труда. Тот, кто обладает «гибкими навыками», т.е. способностями, востребованными в различных профессиях – умеет эффективно коммуницировать, осваивать новые технологии, легко адаптируется к быстро меняющимся условиям производства, способен совмещать несколько видов труда и т.д. Иными словами, человек, имеющий высокую мотивацию на достижение своих целей.
Полученные участниками проекта теоретические знания, участие в различных мероприятиях проекта позволят развить три главных, на наш взгляд, надпрофессиональных навыка, способных положительно повлиять на трудоустройство или построение карьеры, — креативное мышление, базовые коммуникационные навыки и лидерские качества.

Как позволить себе больше? Многие задумываются над этим вопросом, особенно в преддверии новогодних праздников. В компании МКК «Микроденьги» можно в любое удобное время оформить микрозайм. Что для этого требуется:
- Обратиться в офис лично с паспортом;
- Или подать заявку онлайн на сайте компании.
Все заявки рассматриваются сразу же. Не нужно ждать целый день, в течении нескольких минут вы сразу же узнаете результат. Если заявка одобрена, то деньги сразу же перечисляются на счет заявителя или выдаются наличными в офисе компании МКК «Микроденьги».
Условия оформления займов представлены на официальном сайте компании. Узнать подробности можно лично в офисе или позвонив на горячую линию, телефон которой также указан на сайте МКК «Микроденьги». Для удобства расчета процентов по займу, можно воспользоваться кредитным калькулятором, который размещен на главной странице сайта. Можете обратиться за помощью к специалистам в режиме «онлайн-чат».
Позвольте себе больше в конце 2021 года с компанией МКК «Микроденьги». Купите подарки близким, порадуйте себя приятными покупками на новогодние праздники. Наши специалисты помогут вам выбрать максимально выгодный займ, без переплат и на небольшой срок.
E-mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

Граждане пенсионного возраста не относятся к категории привлекательного сегмента заемщиков в крупных кредитных организациях. Достаточно часто они получают отказы даже при обращении за получением небольшого кредита. В компании МКК «Микроденьги» программа выдачи микрозаймов работает на максимально выгодных для данной категории граждан условиях. Минимальный процент, отсутствие строгих требований, отсутствие залогового обеспечения и поручительства – основные условия обслуживания граждан пенсионного возраста в нашей компании.
Что нужно с собой взять в офис:
- Паспорт;
- Пенсионное удостоверение.
Заявление по оформлению займа специалисты всегда помогут заполнить. Кроме того, граждане пенсионного возраста также могут воспользоваться «Личным кабинетом» на сайте компании МКК «Микроденьги» и оформить займ самостоятельно, без посещения офиса. Помощь при подаче заявки специалисты могут оказывать как в онлайн-режиме, так и по телефону.
Ограничений по возрасту при обработке заявки для граждан пенсионного возраста в компании МКК «Микроденьги» нет. Пенсионеры имеют даже более выгодные условия оформления займа в сравнении с обычной категорией заемщиков.
E-mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

Всем добрый день! Не так давно наткнулся в сети на информацию о том, что при приеме на работу не нужно требовать ИНН. У меня ИП, кадровый учет на свой небольшой коллектив веду я сам. Мне стало интересно, и я углубился в эту тему — так что же еще не нужно спрашивать при трудоустройстве?
Проанализировал, систематизировал, проконсультировался в ГИТ и список обязательных документов получился таким:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — если гражданин не трудоустраивается впервые.
3. СНИЛС или сведения из системы АДИ-РЕГ.
Также отдельные категории граждан предоставляют:
1. Документы об образовании или пройденном обучении — в случаях, когда работа подразумевает наличие специальных знаний, навыков, умений.
2. Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву.
3. Медицинская книжка — для работников педагогической, медицинской, торговой сфер, общепита.
4. Справка об отсутствии судимости — перечень должностей, требующих наличие такой справки, является строго определенным.
5. Медицинская справка по форме 0-86у об отсутствии противопоказаний для ряда должностей с неблагоприятными условиями.
Это перечень обязательных документов.
Еще есть нюансы, когда необходимость предоставить дополнительные сведения — уже в интересах самого сотрудника для налоговых и социальных льгот:
1. справки 2-НДФЛ и о заработке за 2 полных года с предыдущего места работы;
2. документы о составе семьи;
3. удостоверение многодетной мамы, сведения о детях-инвалидах, справка о донорстве, наличие государственных наград.
Предоставление этих документов — дело добровольное, оформление налоговых вычетов и предоставление каких-либо льгот осуществляется работодателем только по заявлению сотрудника.
Ну и в заключении еще раз акцентирую внимание на том, что работодатель может требовать от сотрудника только те документы, которые указаны в нормативных актах. В остальных случаях требования работодателя будут незаконными.
Спасибо за внимание и хорошего дня!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/

Здравствуйте! За годы своей деятельности в качестве учредителя ООО сталкивался со многими сложностями. Об одной и таких, а именно — восстановлении бухучета в организации — расскажу в этом материале.
Пришлось мне погружаться в эту сферу после того, как главный бухгалтер ушла и выяснилось, что как таковой бухучет в моем ООО не налажен — во многих случаях не было оригиналов первичной документации, часто отсутствовали подтверждающие документы, каких-то документов не было вовсе, периодами работа по учету не велась совсем…
Это все случилось, в том числе, и по моей вине — я слишком доверился главбуху, решил, что эту работу ведет профессионал, и ничего мне туда лезть.
Восстанавливал бухучет уже новый главный бухгалтер. Действовали мы по такому плану:
1. Диагностика. Для начала нужно понять, за какой срок необходимо восстановить документы, что именно нужно восстановить — в общем, составить список тех ошибок, которые необходимо исправлять. Сюда же относится проверка операций, счетов учета, анализ исчисления основных налогов организации.
2. Сверка с налоговой, ФСС, ПФР, а также с контрагентами.
3. Восстановление первички. Если отсутствуют свои документы, то их восстановить не проблема. Если нет документов от контрагентов — нужно запрашивать заверенные копии.
4. Восстановление на основе первичной документации учетных регистров.
5. Повторная сверка с ФНС, фондами и контрагентами.
6. Исправление обнаруженных ошибок.
7. Подача уточненных деклараций в случае необходимости.
8. Уплата пени, штрафов и доначисленных налогов.

Последний пункт очень неприятен, но по сравнению со штрафными санкциями в случае проверки ФНС до восстановления бухучета — это, можно сказать, мелкие неприятности.
Этот путь можно пройти самостоятельно, с приглашенным бухгалтером или нанятой специализированной фирмой. Решать вам.
Но помните о том, что нельзя пускать ведение бухучета на самотек, контроль необходим всегда!
Истории клиентов АФГ
https://www.instagram.com/afg_perm/